МБУ "Школа № 32"

Отказ от вакцинаци от COVID-19

В прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти обратилась жительница района с вопросом: «Под угрозой увольнения мой работодатель заставляет меня проходить вакцинацию от COVID-19. Является ли обязательной вакцинация от COVID-19 или нет»

На вопрос отвечает помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти Ксения Семенова

Вакцинация на территории Российской Федерации является добровольной.

В силу п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1988 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту – Закон №157-ФЗ) граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме (п.3 ст.5 Закона №157, п.7 ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации)».

Работодатель согласно п. 2 ст. 5 Закона №157-ФЗ, абз. 8 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ отстраняет отказавшихся от получения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников только в случае, если их деятельность включена в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825.

В вышеуказанный перечень включены, в том числе работы с больными инфекционными заболеваниями, с кровью и биологическими жидкостями человека, работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы по отлову и содержанию безнадзорных животных, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей и т.д.

В иных случаях, отстранение от работы сотрудников в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) является неправомерным.

В соответствии с ч.3 ст.76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае, если Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться за их восстановлением в прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти по адресу: г. Тольятти, ул. Юбилейная, 31 «а», либо через сайт: https://epp.genproc.gov.ru. Также, Вы вправе обратиться в Инспекцию по труду Самарской области по адресу: г. Самара, ул. Ново-садовая, 106 «а», путем подачи соответствующего заявления, либо через сайт: https://git63.rostrud.gov.ru.

• < Назад
• Вперёд >