МБУ "Школа № 32"

В прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти обратилась жительница г. Тольятти с вопросом: «в связи с участившимися преступлениями против детей, законодателем принимаются меры по ужесточению наказания в отношении лиц, их совершивших?»

Комментарии дает помощник прокурора Автозаводского района      г. Тольятти Ксения Семенова.  

Ответ: федеральным законом от 28.01.2022 № 3-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации внесены изменения в статьи 131 и 132 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые направлены на усиление уголовной ответственности за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних.

В этих целях часть 5 статьи 131 УК РФ «Изнасилование» и часть 5 статьи 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера» дополнены положениями, предусматривающими  ответственность лица, имеющего судимость за ранее совершенное преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не только за преступление в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, но и за преступление в отношении несовершеннолетнего старше четырнадцати лет.

В прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти обратилась жительница г. Тольятти с вопросом: «после увольнения, мне не выдали трудовую книжку. Какую ответственность несет работодатель за это?»

Комментарии дает помощник прокурора Автозаводского района      г. Тольятти Ксения Семенова.  

Ответ: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти обратилась жительница г. Тольятти с вопросом: «какие меры могут быть ко мне применены за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?»

Комментарии дает помощник прокурора Автозаводского района      г. Тольятти Ксения Семенова.  

Ответ: согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.